|
| | | 滨海集团开展“迎新帮带”活动 | | | 【 作者:集团办公室 张弘帆 】 | | | 7月18日上午，滨海集团组织开展了新员工入职欢迎会暨传帮带结对活动。集团党委委员、纪委书记赵沛侃，集团党委委员、办公室主任黄韶琳，集团部室相关负责人，二级公司分管领导，传帮带老师及新员工等参加了活动。
活动上宣布了新老员工“一对一帮带”名单。集团党委委员、办公室主任黄韶琳指出：2024年度国企公开招聘工作已完成，滨海集团共入职18名新员工，涉及工程、园林、财务等多个专业岗位。为了让新员工尽快融入集体、适应工作岗位，推动集团人才培养政策，集团建立“一对一、传帮带”工作机制，通过指导老师传承企业文化、指导工作业务和日常生活关爱等，为集团接续奋斗提供新动能。
集团党委委员、办公室主任黄韶琳强调：新员工一要学习，掌握必要的专业知识和技能，保持对知识的渴望，不断提升自身综合素质，来适应新的工作环境和要求；二要忠诚，做到忠诚于企业、忠诚于岗位、忠诚于职责，将个人的发展与集团的愿景紧密结合；三要担当，要求每一位新员工都能够主动担当，勇于面对挑战，敢于解决问题；四要创新，鼓励新员工敢于突破传统，勇于尝试新方法，以创新的精神推动工作效率的提升和业务模式的革新，为企业的发展贡献新的想法和创意；五要奉献，将个人的价值实现融入企业的发展大局中，为实现集团的长远发展贡献自己的力量。
活动上，集团党委委员、纪委书记赵沛侃对新入职员工进行了集团廉政谈话，指出：
一、新员工要深刻认识党风廉政建设的重要性，集团纪委将一以贯之坚持以严的态度、措施狠抓“四风”问题，全力营造不敢腐、不能腐、不想腐的氛围。
二、要严守政治纪律和政治规矩，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在思想上、政治上、行动上始终与中央、省、市、区委保持同心同向、同频共振。
三、要坚持锤炼作风、忠诚履职，以敢于吃苦的挑战精神，树立“有信仰、善作为、守底线”的标杆表率，在未来发展中行稳致远。
四、要坚持严于律己、廉洁奉公，尽快熟悉集团的各项规章制度，强化纪律规矩意识、厘清廉政风险、提高免疫能力。
下步，滨海集团传帮带活动将与新员工转正工作相结合，积极搭建成果展现平台，通过新员工自我评估、指导师评价、单位评价等方式，全面评估传帮带工作成效。
| |
|
