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| | | 以国企党建指引经营发展 ——滨海集团党委副书记陈志标讲授专题党课 | | | 【 作者:集团办公室 黄明杰 】 | | | 为了推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，1月25日上午，滨海集团党委副书记、副总经理陈志标主持主讲专题党课《关于国有企业党建指引滨海集团经营发展的思考》，集团全体党员参会。
课上，陈志标以习近平在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神为指导，找准滨海集团站位，突出集团经营管理，加强国有资产监管，结合集团管理、业务类型、干部作风、人事问题等现状情况，做了深入浅出的讲解。
陈志标提出，滨海集团作为区级国企，是贯彻区域发展的执行者，要将区委、区政府的各类决策部署有效贯彻落实，把上级的要求转化成集团的新发展理念思路，在创新、协调、绿色、开放、共享中贡献集团力量。通过党建引领建立具有中国特色的现代化国有企业制度，把党的领导融入国企治理的各个环节。结合集团实际和习总书记对国有企业的定位要求及期望，一是层层深化国企考核导向；二是建立考核结果导向及应用整体化、团队化的评价体系；三是落实总书记“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求。作为国企领导干部，对党忠诚、清正廉洁是基本原则，最难、最重点的是勇于创新、兴企有为、治企有方。
围绕滨海集团在干部作风建设方面的思考，他提出六个方面的意见：
一、效率与执行。提高工作执行效率，加强工程建设、项目实施计划性和前瞻性。
二、规范与管理。提升工作规范管理，勇于创新、敢于改革，探索符合滨海集团实际的新机制。
三、经营与拓展。破除管理思维固化问题，标新立异多方位进行谋划。
四、良性改变与循环发展。汲取集团历来优秀文化，实现良性循环发展。
五、倡导人人有责，激发整体活力。强化交流、互相监督，促进集团和谐发展，员工活力满满。
六、不进则退，树立竞争意识。集团全员应增强竞争意识、危机意识、窗口意识，坚持“人无我有，人有我强”。
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