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| | | 滨海集团多措并举做好防疫期间返岗防控工作 | | | 【 作者:程洲 】 【 来源:滨海新城投资集团办公室 】 | | | 当前，疫情防控阻击战到了关键阶段，同时也是人员返岗复工的特殊时期。为了防范发生“三返”输入病例，滨海新城投资集团围绕市委市政府要求，结合区管委会部署，按照“适度灵活、分类分批、突出重点、因地制宜、安全有序”的原则，开展疫情防控期间返岗管控工作，具体措施如下：
◎强化组织管理，科学安排轮岗和居家办公
一是合理安排轮岗。自2月8日起，按照市委、区党工委《关于疫情防控期间全区机关事业单位实行轮休和加强人员返岗管理的通知》等文件要求，保障重点工作原则，制定集团各部门、公司人员疫情防控期间轮岗安排表，合理调度安排上岗人员，确保各项工作正常开展。
二是鼓励灵活办公。根据实际情况，安排轮休人员实行居家办公，通过弹性办公、网上办公方式妥善完成各项工作任务。
三是落实主体责任。集团本部及7家二级公司全部完成“严格履行疫情防控主体责任，执行返岗干部职工健康报告制度”承诺书签订。各部门、公司落实专人负责本单位人员返岗到岗情况、人员身体健康状况统计上报，同时予以及时处置。
◎强化返岗管控，严格执行“三返”人员筛查和管理
截至2月8日，集团各部门、公司共计“三返”人员17人，其中未返乡留温2人，劝返6人，返温9人；确定出现确诊病例的职工0人，存在接触风险1人；出现发热、咳嗽、乏力、腹痛、结膜炎等症状的职工0人。针对此三类重点人员，实行“五个一律”：一是到湖北等重点地区探亲尚未回温的人员，一律暂不返回温州；二是与湖北旅居人员或有可疑接触史的人员接触过的，14天医学观察期未满，一律暂不返岗；三是如有发热症状或自感身体不适的，一律主动申报，提出隔离、留观申请；四是因工作原因需接触湖北旅居人员，一律按有关安全要求，做好自身防护执行任务；五是各部门、公司主要负责人落实主体责任，落实专人负责，实行挂号制、销号制。对迟报、瞒报、谎报，一经发现，一律严肃处理。
◎强化思想宣传，全面落实个人自测和及时上报
一是落实“一人一表”登记制度。对本人当前身体状况、假期外出情况、与湖北地区人员接触情况、直系亲属健康状况等进行表格化管理，目前已完成“一人一表”登记167人。
二是落实“一日一报”报送制度。通过集团的钉钉软件联络员工作群，实行接龙报告，集团办公室于每日下午4点前汇总有关数据并报领导决策。
三是落实个人事项报告制度制度。做好个人安全防护工作，对不落实、不配合的，一律追究其相关责任；所在部门、公司知情不报的，一律追究单位主体责任。
虽然我市新增病例呈下降趋势，输入病例也接近发病尾期，但是越是接近终点线，越是不能有半分松懈。滨海新城投资集团上下将围绕市委市政府“巩固战果、乘胜追击、再战十天、锁定胜局”的目标，严格防范“三返”输入不放松，安全有序地逐步恢复正常生产经营。
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